 |
| Contoh Soal PPPK Guru 2023 dan Jawabannya |
SOAL PPPK - Berikut beberapa contoh soal pppk guru 2023, yang diberikan mencakup semua kompetensi yang diujikan, yaitu kompetensi teknis, manajerial, sosial kultural dan wawancara.
Pada pelaksanaannya, kompetensi teknis 90 soal, manajerial 25 nomor, sosial cultural 20 soal, dan 10 soal wawancara. Soal soal PPPK ini bukanlah soal asli, namun Akurasi soal ini cukup tinggi karena banyaknya member catbkn.
Dihimbau untuk tidak mempercayai oknum yang mengaku memiliki soal asli yang disertai dengan tawaran untuk mengikuti program pembinaan/ bimbingan belajar mereka. Hal tersebut dapat dipastikan kebohongan dan penipuan untuk kepentingan usaha oknum/kelompoknya.
Kompetensi teknis merupakan tes yang bertujuan untuk menguji kemampuan, pengetahuan, keterampilan, dan sikap seorang guru dalam membangun sebuah sistem pembelajaran dan penilaian terhadap siswa.
Contohnya untuk guru, soal-soal kompetensi teknis akan menguji seputar kemampuan pelamar dalam hal menyusun sistem ajar maupun evaluasi terhadap peserta didiknya. Sistem penilai kompetensi tekni, maksimal skor 5, jawaban salah bernilai 0.
CONTOH SOAL PPPK GURU
Berikut ini diberikan beberapa contoh soal kompetensi teknis PPPK guru yang ditujukan untuk mengukur kemampuan, kompetensi, pengetahuan, ketrampilan tenaga pendidik dalam mengajarkan sebuah mata pelajaran.
Soal Kompetensi teknis PPPK Guru
1. Pada model pembelajaran abad ke-21 lebih memperioritaskan pada kemampuan menghasilkan produk dan menekankan otonomi belajar meliputi merancang, melaksanakan dan mengevaluasi hasil belajarnya adalah...
A. Pembelajaran kooperatif
B. Bermain peran dan simulasi
C. Pembelajaran berbasis proyek
D. Pembelajaran diskusi online
E. Pembelajaran kontekstual
2. Sebagai seorang pendidik, guru perlu memahami landasan pendidikan. Berikut ini merupakan salah satu manfaat mempelajari landasan pendidikan bagi pendidik adalah...
A. Mampu meningkatkan perkembangan pola pikir dan pola kerja pendidik tentang bagaimana seharusnya melaksanakan praktek pendidikan
B. Mampu memahami berbagai karakteristik peserta didik sehingga memandang peserta didik sebagai pribadi yang unik
C. Mampu menumbuhkan sikap berpikir kritis pendidik terhadap perkembangan peserta didik
D. Mampu membantu pendidik dalam menentukan metode pembelajaran yang tepat digunakan dalam situasi tertentu di kelas
E. Mampu memahami berbagai pasal-pasal dalam UUD dan peraturan yang berlaku di Indonesia terkait dengan pendidikan
3. Partisipasi peserta didik di kelas yang cenderung aktif sehingga mendorong seorang guru menyediakan google drive agar hasil pengerjaan tugas siswa dapat tersimpan dengan baik dan dapat memudahkan peserta didik lain memberikan saran terkait hasil penugasan. Hal ini merupakan bentuk integrasi teknologi pada domain...
A. Penilaian terhadap peserta didik
B. Pemahaman terhadap peserta didik
C. Pemahaman materi pembelajaran
D. Pengelolaan pembelajaran
E. Strategi pembelajaran
4. Farel adalah seorang siswa rajin, memiliki sikap yang baik dan bahkan sering mewakili sekolah dalam ajang kompetisi sain nasional. Tapi pada hasil laporan belajar Farel memiliki lima mata pelajaran yang nilainya di bawah KKM. Bila Anda adalah wali kelasnya, maka tindakan Anda...
A. Farel tersebut tetap naik kelas dengan pertimbangan peserta OSN
B. Tidak naik kelas karena nilai Farel tidak memenuhi kriteria kenaikan kelas
C. Saya akan meminta masukan dari guru guru terkait nilai-nilai Farel
D. Saya akan mendiskusikan dengan orang tua Farel terkait masalah tersebut
E. Farel tetap naik kelas karena sikapnya baik
5. Pada suatu kegiatan pembelajaran diperoleh data banyak siswa yang tidak aktif. Anda sebagai seorang guru harus melakukan pendekatan pembelajaran tepat. Pendekatan yang tepat untuk mengatasi masalah tersebut adalah...
A. Kontekstual
B. Saintifik
C. Deduktif
D. Induktif
E. Konstruktivisme
Soal PPPK Kompetensi Manajerial
6. Anda adalah seorang pimpinan di sebuah perusahaan. Beberapa bulan ini ada salah satu karyawan yang tidak dapat bekerja dengan baik sehingga menghambat aktivitas di perusahaan. Bahkan banyak pekerjaan tertunda karena harus menunggu ia menyelesaikan pekerjaannya. Tidak jarang setelah ditunggu hasilnya sangat buruk. Anda sudah berkali-kali memastikan bahwa beban kerja karyawan tersebut sudah sesuai dengan peraturan dan prosedur perusahaan. Perusahaan pun telah memberikan kesempatan berulang kali kepadanya untuk perbaikan dan mengikuti pelatihan. Akan tetapi setelah dilakukan evaluasi, sama sekali tidak ada perubahan sedikitpun. Tindakan yang akan Anda lakukan...
A. Saya akan memberi kesempatan terus sampai dia bisa berubah menunjukkan performa terbaiknya, sekalipun akan mengganggu kinerja perusahaan
B. Saya akan memberikan kesempatan karena setiap karyawan berhak mendapatkan kesempatan untuk memperbaiki
C. Saya akan memberhentikannya dan memastikan semua keputusan saya terdokumentasi
D. Segera memberhentikan karyawan yang bermasalah tersebut, karena tidak mampu bekerja dengan baik
7. Anda adalaha pimpinan pada sebuah divisi di perusahaan tempat Anda bekerja. Di divisi Anda bekerja sedang terjadi sebuah masalah yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugasnya. Sebagai atasan Anda sudah berusaha untuk berpikir dan memandang masalah tersebut secara objektif dan memastikan setiap karyawan yang dapat terpengaruh kinerjanya atas masalah tersebut. Tindak lanjut yang akan Anda lakukan...
A. Saya akan meminta masukan dari mereka, melakukan revisi seperlunya, dan kemudian mengajak mereka turut mengimplementasikan rencana yang telah disepakati bersama
B. Saya akan meminta mereka untuk berpartisipasi lebih baik lagi dan patuh terhadap semua kebijakan perusahaan yang telah ditetapkan
C. Saya akan menyuruh mereka mematuhi semua kebijakan dan meminta segera menyelesaikan masalah tersebut
D. Saya akan segera membuat keputusan secepatnya dan memberitahu karyawan divisi akan hal tersebut, agar tidak kaget dan bersedia mengikutinya
8. Atas dasar pertimbangan kompetensi dan kinerja, atasan mempercayakan Anda untuk menyelesaikan sebuah masalah dalam sebuah proyek. Penunjukan tersebut tentu dikarena atasan menilai Anda seorang karyawan yang paling mampu mengatasi permasalahan dengan baik dan efektif. Namun ketika dalam pelaksanaannya, penyelesaian yang Anda berikan terhadap permasalahan tersebut kurang optimal dalam memberikan solusi terbaik seperti yang diharapkan perusahaan. Hal yang akan Anda lakukan...
A. Saya akan meminta atasan untuk memberikan waktu lebih untuk memikirkannya solusi yang paling efektif dalam menyelesaikan masalah tersebut
B. Saya berusaha akan merubah semua solusi yang ada dan membuat penyelesaian baru untuk permasalahan tersebut
C. Saya akan mengembalikan tugas tersebut kepada atasan untuk dilimpahkan kepada karyawan lain karena saya merasa diri tidak mampu mengatasinya
D. Saya akan modifikasi hal-hal yang terkait masalah tersebut, terkadang perubahan kecil pun sudah cukup untuk mengatasi sebuah masalah
9. Beberapa hari terakhir ini di perusahaan tempat Anda bekerja sedang banyak deadline pekerjaan yang harus segera diselesaikan. Bila ada pekerjaan yang tertunda, akan memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja. Atas dasar hal tersebut, pimpinan perusahaan meminta semua karyawan untuk bersedia bekerja lembur. Namun, ada beberapa karyawan merasa keberatan sehingga bercerita dan mengeluhkan hal tersebut kepada Anda. Sikap Anda...
A. Saya tetap menjaga sikap baik kepada setiap karyawan di perusahaan dan dapat menjadi teman curhat mereka setiap waktu
B. Saya bersimpati dan memberikan solusi dan nasehat dengan tetap memprioritaskan kepentingan perusahaan
C. Menurut saya hal tersebut harus dibatasi karena dapat mengganggu iklim kerja dan kinerja perusahaan
D. Saya akan selalu terbuka terhadap setiap karyawan untuk bercerita dan berkeluh kesah kapanpun mereka membutuhkannya
10. Anda sudah mengajar sesuai dengan kebijakan dan arahan kepala sekolah tempat Anda mengajar dan setiap guru diwajibkan membuat buku laporan kegiatan pengajaran. Aktivitas dan pencapaian pembelajaran yang Anda lakukan udah terdokumentasi dalam buku laporan kegiatan bulanan. Namun terkadang, pelaksanaan pengajaran di kelas tidak sesuai dengan arahan dan kebijakan kepada sekolah. Hal yang akan Anda lakukan adalah...
A. Saya akan meminta bantuan kepada rekan guru yang lain untuk membantu saya
B. Saya tetap mengikuti arahan kepala sekolah meskipun pekerjaan selesai sangat lama dan mengganggu kinerja
C. Saya akan melihat kondisi jadwal mengajar saya tidak padat dan saya sesuaikan dengan arahan kepala sekolah agar pekerjaan cepat terselesaikan
D. Saya akan memikirkan cara menyelesaikannya dengan efektif dan mampu saya kerjakan sesuai kemampuan saya dan arahan kepala sekolah
Soal Kompetensi Sosio Kultural PPPK Guru
11. Bella adalah seorang mahasiswa fakultas kedokteran sebuah perguruan tinggi ternama. Di tengah masa perkuliahannya, ia mengalami depresi berat karena kedua orang tuanya meninggal dunia akibat kecelakaan. Sehingga dia berobat hingga sembuh dan dapat menyelesaikan kuliahnya. Setelah selesai kuliah, Bella ingin melanjutkan program pendidikan dokter spesialis, tetapi ditolak oleh panitia seleksi karena ia memiliki riwayat gangguan kejiwaan. Menurut Anda tindakan panitia seleksi program pendidikan dokter spesialis tersebut...
A. Menurut saya keputusan tersebut sangat tepat karena jika sewaktu-waktu gangguan jiwanya kambuh, bisa membahayakan pasien
B. Tindakan panitia seleksi tidak tepat karena melanggar HAM
C. Seharusnya Bella dapat dapat diterima karena sudah sembuh dan tidak akan berpengaruh dalam program pendidikan profesinya
D. Seharusnya panitia seleksi memberi kesempatan pada Bella untuk mengikuti program pendidikan dokter spesialis
E. Tindakan yang diambil oleh panitia seleksi sudah tepat karena orang dengan riwayat gangguan jiwa bisa meresahkan
12. Di sekolah tempat Anda mengajar, diadakan rapat dewan guru untuk membahas perkembangan program pengajaran di sekolah dan setiap guru yang ikut rapat diharapkan memberikan masukan dan pendapat. Namun, pendapat Anda ditolak oleh peserta rapat. Sikap yang akan Anda ambil adalah...
A. Saya akan berlapang dada menerima penolakan atas pendapat saya dalam rapat
B. Saya tidak terima dan langsung meninggalkan tempat rapat karena merasa tidak dihargai
C. Saya akan berusaha meyakinkan para guru peserta rapat untuk menerima pendapat saya
D. Saya sangat memahami dan menghargai perbedaan pendapat
E. Saya dengan perasaan kecewa menerima penolakan, dan mengikuti rapat hingga selesai.
13. Hampir setiap tahun atasan Anda mengambil cuti untuk mengikuti kegiatan keagamaan. Selama dalam masa cutinya, ia selalu melimpahkan pekerjaannya kepada Anda. Sikap Anda...
A. Saya akan menanyakan kepada bagian kepegawaian terkait masalah pelimpahan pekerjaan atasan apakah termauk kewajiban bagi bawahan untuk melaksanakannya
B. Saya akan menanyakan kepada atasan saya tentang kegiatan keagamaannya dan mengucapkan selamat melaksanakan aktivitas ibadah
C. Saya akan bertanya kepada rekan-rekan kerja lain dan mencari literatur tentang kegiatan keagamaan yang atasan saya laksanakan untuk mengetahui lama pelaksanannya
D. Saya bersikap biasa saja karena atasan saya sudah biasa seperti itu.
E. Saya akan menyelesaikan pekerjaan atasan saya karena ketika saya cuti, pekerjaan saya dapat dibantu oleh atasan saya
14. Instansi Anda sedang mengalami penurunan kinerja sehingga akan diadakan rapat. Saat sedang rapat bersama para pimpinan, salah seorang pimpinan memberikan pendapatnya untuk mengatasi masalah yang terjadi. Namun, Anda tidak setuju dengan pendapat tersebut. Hal yang akan Anda lakukan...
A. Saya akan langsung mengeluarkan pendapat juga yang berbeda dengan pendapat atasan saya dan saya meyakini pendapat saya merupakan solusi paling tepat
B. Saya akan menutup mulut karena tidak mau membantah dan bersilang pendapat dengan pimpinan
C. Saya akan mengiyakan saja untuk menyetujui pendapat pimpinan tersebut walaupun dalam hati kurang setuju
D. Saya akan meninggalkan ruangan rapat karena saya geram dengan pimpinan tersebut
E. Saya akan bersikap biasa saja karena perbedaan pandangan dan pendapat sudah sering terjadi
15. Saat libur lebaran,Anda menginap di rumah salah seorang keluarga Anda. Keluarga Anda tersebut menghidangkan makanan yang tidak Anda sukai. Hal yang akan Anda lakukan...
A. Saya akan makan hidangannya namun tidak dihabiskan
B. Saya akan makan saja untuk menghormati tuan rumah
C. Saya akan beralasan bahwa Anda sudah kenyang
D. Saya tidak memakan makanan yang dihidangkan tersebut
E. Saya akan berkata jujur tidak menyukai hidangannya dan tidak akan memakannya
Soal Wawancara PPPK Non Guru
16. Bila atasan Anda menginginkan loyalitas diprioritaskan namun bertentangan dengan sikap profesionalisme, apa yang akan Anda lakukan?
a. Mengerjakan apa yang dilakukan atasan, karena saya takut dipindahkan ke daerah terpencil
b. Mencoba untuk meyakinkan atasan bahwa hal tersebut bukanlah hal yang baik
c. Lakukan saja apa yang diminta atasan, karena atasan adalah role model bawahannya
d. Jika hal yang diminta atasan tidak terlalu berdampak besar, lakukan saja permintaannya
17. Apa hal yang akan Anda lakukan pada hari pertama kerja sebagai ASN nantinya?
a. Berkenalan dengan senior dan meminta bimbingan seputar pekerjaan
b. Diam saja dan menunggu diberi pekerjaan
c. Mempelajari SOP pada bidang pekerjaan saya
d. Mengelilingi kantor dan mengenal seluruh ruangan dan fasilitas yang ada di kantor
18. Kesalahan terbesar apa yang pernah Anda lakukan?
a. Saya belum kaya hingga saat ini
b. Saya pernah tidak membayar gorengan di sekolah
c. Saya tidak pernah melakukan kesalahan
d. Saya tidak mempersiapkan lebih awal untuk menghadapi seleksi ini
19. Bagaimana pendapat Anda mengenai kekayaan?
a. Terkadang, kekayaan akan memudahkan kita dalam melakukan sesuatu
b. Dengan kekayaan, kita bisa melakukan segalanya yang kita inginkan, apapun itu
c. Kekayaan merupakan bentuk nyata dari hasil perjuangan dan sebagai sarana untuk berbagi dengan orang lain
d. Kekayaan adalah tujuan akhir hidup dan harus menjadi fokus utama
20. Apa yang Anda lakukan saat Anda merasa buntu dalam menghadapi suatu masalah?
a. Istirahat sejenak dan menenangkan pikiran
b. Meminta masukan dari rekan kerja atau komunitas yang sebidang dengan saya
c. Melupakannya dan mengerjakan pekerjaan lainnya
d. Membayar rekan kerja untuk menyelesaikannya
Tag:
soal pppk,
soal tes pppk,
contoh soal pppk guru 2023,
soal pppk guru 2023 pdf,
download kumpulan soal p3k dan jawabannya pdf,
soal pppk 2023 pdf,
soal pppk 2023 guru sd,
download soal pppk 2023,
kisi-kisi soal pppk guru 2023,
download soal p3k guru sd pdf,
kumpulan soal p3k guru sd dan jawabannya,
